Первый день новичка

Первый день решает больше, чем кажется

К вечеру первого дня человек уже понял главное: здесь его ждали или он свалился как снег на голову. Дальше это почти не меняется. Хорошая новость в том, что первый день — единственная часть адаптации, которую можно подготовить заранее и один раз.

До того как он пришёл

• Рабочее место и техника готовы. Не «дадим к обеду», а стоит и включается.
• Доступы к рабочим программам выданы. Новичок не должен первый час писать в поддержку.
• Человек добавлен в рабочий чат команды, и команда знает, кто выходит.

В первый час

Познакомьте лично, а не сообщением в чате. Достаточно пяти минут и трёх фраз про каждого: как зовут, за что отвечает, по какому вопросу к нему идти. Список имён в переписке не запоминается и не снимает неловкость.

Задача на день

Маленькая и завершаемая. Смысл не в пользе для компании, а в том, чтобы человек ушёл домой с ощущением «я сегодня что-то сделал». Большой проект в первый день даёт обратный эффект: он выглядит как обрыв, а не как работа.

Конец дня

Десять минут разговора: что получилось, что осталось непонятным, что мешало. Это дешевле, чем через месяц выяснять, что человек два дня стеснялся спросить про доступ к папке.