Оценка 90 градусов: готовый шаблон анкеты

Шаблон состоит из 3 модулей и 13 вопросов. Сначала руководитель указывает, кого он оценивает (ФИО сотрудника) и кто проводит оценку (ФИО и должность руководителя), чтобы результат было легко привязать к человеку.

Основная часть — семь оценок по шкале от 1 до 5: знание работы и профессиональная подготовка, качество и точность выполнения задач, продуктивность и объём работы, самостоятельность в решении вопросов, дисциплина и соблюдение сроков, взаимодействие в команде и готовность применять обратную связь. Каждое качество формулируется коротко и понятно, поэтому оценивать можно быстро и без долгих раздумий.

Семь качеств оцениваются по шкале от 1 до 5, где 1 — значительно ниже ожиданий, 3 — соответствует требованиям, 5 — стабильно превосходит их. Итог считается как средний балл по всем семи пунктам: сумма от 7 до 35 переводится в понятную среднюю оценку от 1 до 5.

Ориентиры для расшифровки: 4,5–5,0 — сильный сотрудник, кандидат на рост или наставничество; 3,5–4,4 — уверенно справляется и работает выше базового уровня; 2,7–3,4 — выполняет требования, но есть одно-два качества, которые стоит подтянуть; ниже 2,7 — сигнал составить план развития и вернуться к оценке через 2–3 месяца. Смотрите не только на среднее, но и на отдельные провалы: балл 2 по дисциплине при общем хорошем результате важнее ровных четвёрок.

Нажмите «Использовать» — шаблон добавится в раздел «Курсы» как черновик, который можно менять. В конструкторе легко переименовать качества под свои роли, убрать лишние пункты или добавить открытый вопрос для комментария руководителя.

Дальше назначьте анкету нужным руководителям, а ответы соберутся автоматически: они видны в аналитике и отчётах по каждому сотруднику. Если хотите более откровенных оценок, включите анонимность в настройках. Так за несколько минут вы получаете единый и сравнимый формат оценки для всей команды.