С 2023 года форму СЗВ-ТД заменил подраздел 1.1 отчёта ЕФС-1, а сроки и правила подачи поменялись. Ошибка в сведениях о трудовой деятельности легко превращается в претензию от СФР и штраф. Этот тест за 9 минут показывает, где у кадровика или бухгалтера остались пробелы.
«Тест: заполнение СЗВ-ТД» — готовый шаблон из каталога CorpAcademy: 12 вопросов в 3 модулях о том, куда, в каком составе и в какие сроки подаются сведения о трудовой деятельности. Формат — выбор одного или нескольких верных ответов, у каждого вопроса есть правильный вариант, поэтому тест считает балл автоматически.
Темы взяты из реальной практики: приём и увольнение, постоянный перевод, переименование организации, выбор формы трудовой книжки, электронная подача при численности 11 и более человек, нужно ли сдавать нулевую форму и на кого вообще подаются сведения.
Что проверяет тест
- Понимает ли сотрудник, что сведения теперь подаются в СФР в составе ЕФС-1, подраздел 1.1
- Знает ли сроки: следующий рабочий день при приёме и увольнении, 25-е число при переводе
- Различает ли кадровые мероприятия, которые отражают в отчёте, и те, что не отражают
- Помнит ли про обязательную электронную форму при 11 и более работниках
- Понимает ли, что нулевую форму без мероприятий сдавать не нужно
- На кого подаются сведения — по трудовым договорам, а не по договорам ГПХ
Что должен знать сотрудник по СЗВ-ТД
Тест собран вокруг ключевых правил. Сведения о трудовой деятельности подаются в Социальный фонд России в составе единой формы ЕФС-1, подраздел 1.1. В нём отражают приём, увольнение, постоянный перевод, переименование организации и выбор работником формы трудовой книжки. Ежегодный отпуск и подобные события в отчёт не попадают.
Отдельный блок вопросов — про сроки. При приёме и увольнении сведения подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. При переводе и выборе формы трудовой книжки — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем события. Ещё тест проверяет знание порога в 11 работников для электронной подачи и то, что при отсутствии мероприятий пустую форму сдавать не нужно.
Как читать результат теста
Тест оценивается автоматически: система считает долю правильных ответов и сравнивает её с проходным баллом, который вы задаёте в настройках (например, 80%). Прошёл — сотрудник подтвердил знание темы; не прошёл — виден список ошибок с разбивкой по вопросам.
Смотрите не только на общий балл, но и на то, где чаще спотыкаются. Массовые ошибки в сроках или в электронной подаче — сигнал провести короткий разбор для всей кадровой службы, а не искать виноватых. Тест удобно повторить после обучения, чтобы увидеть рост.
Как запустить этот тест в CorpAcademy
Нажмите «Использовать» — шаблон копируется в раздел «Курсы» вашей компании как черновик. Его можно оставить как есть или открыть в конструкторе: поменять формулировки, добавить вопросы по внутреннему регламенту, настроить проходной балл и число попыток.
Дальше назначьте тест кадровикам и бухгалтерам, а ответы смотрите в аналитике и отчётах — по каждому сотруднику и по каждому вопросу. Если тест используется как самопроверка, прохождение можно сделать анонимным.
Частые вопросы
Актуален ли тест после отмены формы СЗВ-ТД?＋
Да. Отдельная форма СЗВ-ТД отменена, но сами сведения о трудовой деятельности никуда не делись — с 2023 года их подают в составе ЕФС-1, подраздел 1.1. Тест построен вокруг действующих правил.
В какие сроки подаются сведения о трудовой деятельности?＋
При приёме и увольнении — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. При постоянном переводе и выборе формы трудовой книжки — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем мероприятия.
Можно ли изменить вопросы под свою компанию?＋
Да. После добавления шаблона откройте его в конструкторе: формулировки, варианты ответов, проходной балл и количество попыток редактируются, можно дописать собственные вопросы.