Тест по СЗВ-ТД (ЕФС-1) с ответами

Тесты 12 вопросов ~9 мин

С 2023 года форму СЗВ-ТД заменил подраздел 1.1 отчёта ЕФС-1, а сроки и правила подачи поменялись. Ошибка в сведениях о трудовой деятельности легко превращается в претензию от СФР и штраф. Этот тест за 9 минут показывает, где у кадровика или бухгалтера остались пробелы.

«Тест: заполнение СЗВ-ТД» — готовый шаблон из каталога CorpAcademy: 12 вопросов в 3 модулях о том, куда, в каком составе и в какие сроки подаются сведения о трудовой деятельности. Формат — выбор одного или нескольких верных ответов, у каждого вопроса есть правильный вариант, поэтому тест считает балл автоматически.

Темы взяты из реальной практики: приём и увольнение, постоянный перевод, переименование организации, выбор формы трудовой книжки, электронная подача при численности 11 и более человек, нужно ли сдавать нулевую форму и на кого вообще подаются сведения.

Живой пример шаблона

Пролистайте и заполните — это работающая демонстрация. Ответы никуда не отправляются.

Шаг 1 из 3 · Ответьте на вопросы

Тест: сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД)

С 2023 года форма СЗВ-ТД подаётся в составе единой формы ЕФС-1 (подраздел 1.1) в Социальный фонд России (СФР). Проверьте знание правил заполнения и сроков.

Один из вариантов1 балл

Куда с 2023 года подаются сведения о трудовой деятельности (бывшая СЗВ-ТД)?*

Один из вариантов1 балл

В составе какого подраздела формы ЕФС-1 подаются сведения о трудовой деятельности?*

Несколько верных ответов1 балл

Какие кадровые мероприятия отражаются в сведениях? (несколько)*

Один из вариантов1 балл

Отражается ли в сведениях переименование организации?*

Что проверяет тест

Понимает ли сотрудник, что сведения теперь подаются в СФР в составе ЕФС-1, подраздел 1.1
Знает ли сроки: следующий рабочий день при приёме и увольнении, 25-е число при переводе
Различает ли кадровые мероприятия, которые отражают в отчёте, и те, что не отражают
Помнит ли про обязательную электронную форму при 11 и более работниках
Понимает ли, что нулевую форму без мероприятий сдавать не нужно
На кого подаются сведения — по трудовым договорам, а не по договорам ГПХ

Что должен знать сотрудник по СЗВ-ТД

Тест собран вокруг ключевых правил. Сведения о трудовой деятельности подаются в Социальный фонд России в составе единой формы ЕФС-1, подраздел 1.1. В нём отражают приём, увольнение, постоянный перевод, переименование организации и выбор работником формы трудовой книжки. Ежегодный отпуск и подобные события в отчёт не попадают.

Отдельный блок вопросов — про сроки. При приёме и увольнении сведения подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. При переводе и выборе формы трудовой книжки — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем события. Ещё тест проверяет знание порога в 11 работников для электронной подачи и то, что при отсутствии мероприятий пустую форму сдавать не нужно.

Как читать результат теста

Тест оценивается автоматически: система считает долю правильных ответов и сравнивает её с проходным баллом, который вы задаёте в настройках (например, 80%). Прошёл — сотрудник подтвердил знание темы; не прошёл — виден список ошибок с разбивкой по вопросам.

Смотрите не только на общий балл, но и на то, где чаще спотыкаются. Массовые ошибки в сроках или в электронной подаче — сигнал провести короткий разбор для всей кадровой службы, а не искать виноватых. Тест удобно повторить после обучения, чтобы увидеть рост.

Как запустить этот тест в CorpAcademy

Нажмите «Использовать» — шаблон копируется в раздел «Курсы» вашей компании как черновик. Его можно оставить как есть или открыть в конструкторе: поменять формулировки, добавить вопросы по внутреннему регламенту, настроить проходной балл и число попыток.

Дальше назначьте тест кадровикам и бухгалтерам, а ответы смотрите в аналитике и отчётах — по каждому сотруднику и по каждому вопросу. Если тест используется как самопроверка, прохождение можно сделать анонимным.

Частые вопросы

Актуален ли тест после отмены формы СЗВ-ТД?＋

Да. Отдельная форма СЗВ-ТД отменена, но сами сведения о трудовой деятельности никуда не делись — с 2023 года их подают в составе ЕФС-1, подраздел 1.1. Тест построен вокруг действующих правил.

В какие сроки подаются сведения о трудовой деятельности?＋

При приёме и увольнении — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. При постоянном переводе и выборе формы трудовой книжки — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем мероприятия.

Можно ли изменить вопросы под свою компанию?＋

Да. После добавления шаблона откройте его в конструкторе: формулировки, варианты ответов, проходной балл и количество попыток редактируются, можно дописать собственные вопросы.

Запустите этот опрос за пару минут

Добавьте готовый шаблон в CorpAcademy одним кликом, при желании отредактируйте и назначьте сотрудникам. 14 дней полного доступа бесплатно и без карты.

Использовать бесплатно Все шаблоны

Тест на знание СЗВ-ТД и ЕФС-1 (подраздел 1.1)

Тест: сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД)

Что проверяет тест

Что должен знать сотрудник по СЗВ-ТД

Как читать результат теста

Как запустить этот тест в CorpAcademy

Частые вопросы

Похожие шаблоны

Запустите этот опрос за пару минут