Тест на знание ТК РФ: отпуска и отпускные
Готовый шаблон из 14 вопросов, чтобы за 8 минут проверить, как сотрудники знают правила отпусков и расчёта отпускных.
Ошибки в оформлении отпусков — частая причина трудовых споров и штрафов трудовой инспекции. Этот тест за восемь минут показывает, кто действительно знает нормы Трудового кодекса, а кто оформляет отпуска наугад.
Это готовый тест из 14 вопросов с выбором одного правильного варианта, разбитый на 3 смысловых блока. Он проверяет знание норм ТК РФ об отпусках: продолжительность, право на первый отпуск, сроки выплаты отпускных, расчётный период и правила замены отпуска денежной компенсацией.
Шаблон подойдёт кадровикам и HR-специалистам, руководителям, которые согласовывают графики, и новичкам отдела кадров перед допуском к самостоятельной работе. Его можно провести при найме, при аттестации или как быструю проверку перед сезоном отпусков.
Так тест увидит сотрудник
Заполните и пролистайте: это настоящий шаблон. Ответы никуда не отправляются.
Что увидит руководитель
Ответы собираются в отчёт сами: не нужно сводить таблицы и считать баллы вручную.
Вопросы, где верно ответили меньше 60%, подсвечены — их стоит разобрать с командой.
Что проверяет тест
- Реальный уровень знания трудового законодательства об отпусках у HR и кадровиков
- Кто путает календарные и рабочие дни и ошибается в сроках выплаты отпускных
- Готовность новых специалистов отдела кадров к самостоятельному оформлению отпусков
- Типичные пробелы: расчётный период, среднемесячное число 29,3, замена отпуска компенсацией
- Объективная оценка перед допуском сотрудника к работе с отпусками — без бумажных бланков
Какие нормы охватывает тест
Вопросы затрагивают базовые правила: продолжительность основного ежегодного отпуска (28 календарных дней), право на первый отпуск через 6 месяцев непрерывной работы, разделение отпуска на части, где одна из них не короче 14 дней, и удлинённый отпуск для работников младше 18 лет (31 календарный день).
Отдельный блок посвящён деньгам: расчётный период в 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска, среднемесячное число календарных дней 29,3, выплата отпускных не позднее чем за 3 календарных дня, замена компенсацией только части свыше 28 дней и выплата за все неиспользованные дни при увольнении.
Как оценивается результат
В тесте 14 вопросов с одним верным ответом. За каждый правильный начисляется балл, итог считается как процент верных ответов. В конструкторе вы сами задаёте проходной балл (обычно 70–80%), число попыток и показывать ли правильные ответы после завершения.
Результат ниже порога означает, что человек плохо ориентируется в нормах: путает календарные дни с рабочими, не помнит про выплату отпускных за 3 дня или про право на отпуск через полгода. Разбор конкретных ошибок в отчёте подсказывает, какую тему повторить — расчётный период, число 29,3 или замену отпуска компенсацией.
Как запустить этот тест в CorpAcademy
- 1Добавьте шаблонКнопка «Использовать» в каталоге CorpAcademy — копия появится в ваших курсах как черновик.
- 2Поправьте под себяВопросы, шкалы и варианты правятся в конструкторе. Можно ничего не менять.
- 3Назначьте и смотрите отчётВыберите сотрудников или отделы и срок — ответы на тест сами соберутся в отчёт.
Нажмите «Использовать» — шаблон копируется в раздел «Курсы» вашей компании как черновик. При необходимости отредактируйте вопросы и варианты в конструкторе, добавьте свои пункты про дополнительные отпуска или локальные правила.
Назначьте тест сотруднику или целому отделу, задайте срок и проходной балл. Ответы собираются автоматически: в аналитике и отчётах видно, кто прошёл, с каким результатом и где ошибся. Так вы получаете объективную картину без ручной проверки бланков.
Частые вопросы
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?
Основной отпуск — 28 календарных дней для большинства работников. Для сотрудников младше 18 лет он удлинён до 31 календарного дня. Тест проверяет знание этих и других норм.
За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?
Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Нарушение срока грозит компенсацией работнику и штрафом от трудовой инспекции, поэтому вопрос включён в тест.
Можно ли заменить отпуск деньгами?
Основной отпуск в 28 дней заменить компенсацией во время работы нельзя — деньгами можно заменить только часть свыше 28 дней. Полная компенсация за неиспользованные дни выплачивается при увольнении.
Похожие шаблоны
Все шаблоныТест: контент и email-маркетинг
Проверка знаний по контенту и email-рассылкам: Open Rate, CTR, сегментация, доставляемость, A/B-тесты, воронка контента, tone of voice.
16 вопросов~8 минАнглийский язык, уровень Advanced (C1)
Тест по английскому уровня C1: сложная грамматика (инверсия, условные), идиомы и продвинутая лексика. С автопроверкой.
18 вопросов~10 минАнглийский язык, уровень Intermediate (B1)
Тест по английскому уровня B1: времена, модальные глаголы, предлоги, повседневная лексика. С автопроверкой.
17 вопросов~9 минТест: заполнение СЗВ-ТД
Проверка знаний о сведениях о трудовой деятельности (СЗВ-ТД / ЕФС-1 подраздел 1.1): куда, какие мероприятия, сроки подачи, коды, корректировки.
12 вопросов~9 минЗапустите этот тест за пару минут
Добавьте готовый шаблон в CorpAcademy одним кликом, при желании отредактируйте и назначьте сотрудникам. 14 дней полного доступа бесплатно.
