Тест: отпуска и отпускные (ТК РФ)

Тесты 14 вопросов ~8 мин

Ошибки в оформлении отпусков — частая причина трудовых споров и штрафов трудовой инспекции. Этот тест за восемь минут показывает, кто действительно знает нормы Трудового кодекса, а кто оформляет отпуска наугад.

Это готовый тест из 14 вопросов с выбором одного правильного варианта, разбитый на 3 смысловых блока. Он проверяет знание норм ТК РФ об отпусках: продолжительность, право на первый отпуск, сроки выплаты отпускных, расчётный период и правила замены отпуска денежной компенсацией.

Шаблон подойдёт кадровикам и HR-специалистам, руководителям, которые согласовывают графики, и новичкам отдела кадров перед допуском к самостоятельной работе. Его можно провести при найме, при аттестации или как быструю проверку перед сезоном отпусков.

Живой пример шаблона

Пролистайте и заполните — это работающая демонстрация. Ответы никуда не отправляются.

Шаг 1 из 3 · Ответьте на вопросы

Тест: отпуска и отпускные

Проверка знания норм Трудового кодекса РФ об отпусках и расчёте отпускных.

Один из вариантов1 балл

Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?*

Один из вариантов1 балл

Через сколько месяцев непрерывной работы возникает право на первый ежегодный отпуск?*

Один из вариантов1 балл

За сколько дней до начала отпуска выплачиваются отпускные?*

Один из вариантов1 балл

При разделении отпуска на части какова минимальная продолжительность одной из частей?*

Один из вариантов1 балл

Какова продолжительность ежегодного отпуска для работников младше 18 лет?*

Что проверяет тест

Реальный уровень знания трудового законодательства об отпусках у HR и кадровиков
Кто путает календарные и рабочие дни и ошибается в сроках выплаты отпускных
Готовность новых специалистов отдела кадров к самостоятельному оформлению отпусков
Типичные пробелы: расчётный период, среднемесячное число 29,3, замена отпуска компенсацией
Объективная оценка перед допуском сотрудника к работе с отпусками — без бумажных бланков

Какие нормы охватывает тест

Вопросы затрагивают базовые правила: продолжительность основного ежегодного отпуска (28 календарных дней), право на первый отпуск через 6 месяцев непрерывной работы, разделение отпуска на части, где одна из них не короче 14 дней, и удлинённый отпуск для работников младше 18 лет (31 календарный день).

Отдельный блок посвящён деньгам: расчётный период в 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска, среднемесячное число календарных дней 29,3, выплата отпускных не позднее чем за 3 календарных дня, замена компенсацией только части свыше 28 дней и выплата за все неиспользованные дни при увольнении.

Как оценивается результат

В тесте 14 вопросов с одним верным ответом. За каждый правильный начисляется балл, итог считается как процент верных ответов. В конструкторе вы сами задаёте проходной балл (обычно 70–80%), число попыток и показывать ли правильные ответы после завершения.

Результат ниже порога означает, что человек плохо ориентируется в нормах: путает календарные дни с рабочими, не помнит про выплату отпускных за 3 дня или про право на отпуск через полгода. Разбор конкретных ошибок в отчёте подсказывает, какую тему повторить — расчётный период, число 29,3 или замену отпуска компенсацией.

Как запустить этот тест в CorpAcademy

Нажмите «Использовать» — шаблон копируется в раздел «Курсы» вашей компании как черновик. При необходимости отредактируйте вопросы и варианты в конструкторе, добавьте свои пункты про дополнительные отпуска или локальные правила.

Назначьте тест сотруднику или целому отделу, задайте срок и проходной балл. Ответы собираются автоматически: в аналитике и отчётах видно, кто прошёл, с каким результатом и где ошибся. Так вы получаете объективную картину без ручной проверки бланков.

Частые вопросы

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?＋

Основной отпуск — 28 календарных дней для большинства работников. Для сотрудников младше 18 лет он удлинён до 31 календарного дня. Тест проверяет знание этих и других норм.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?＋

Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Нарушение срока грозит компенсацией работнику и штрафом от трудовой инспекции, поэтому вопрос включён в тест.

Можно ли заменить отпуск деньгами?＋

Основной отпуск в 28 дней заменить компенсацией во время работы нельзя — деньгами можно заменить только часть свыше 28 дней. Полная компенсация за неиспользованные дни выплачивается при увольнении.

Запустите этот опрос за пару минут

Добавьте готовый шаблон в CorpAcademy одним кликом, при желании отредактируйте и назначьте сотрудникам. 14 дней полного доступа бесплатно и без карты.

Использовать бесплатно Все шаблоны

Тест на знание ТК РФ: отпуска и отпускные

Тест: отпуска и отпускные

Что проверяет тест

Какие нормы охватывает тест

Как оценивается результат

Как запустить этот тест в CorpAcademy

Частые вопросы

Похожие шаблоны

Запустите этот опрос за пару минут