Анкета удовлетворённости работой и вознаграждениями

Опрос делится на два смысловых блока. Первый про работу как таковую: удовлетворённость содержанием и характером работы, уровнем ответственности, самостоятельностью и объёмом нагрузки. Это зона мотивации и вовлечённости: даже при хорошей зарплате скучная или перегруженная роль выталкивает людей.

Второй блок про вознаграждение: размер зарплаты, премии и бонусы, социальный пакет, а также два отдельных вопроса про справедливость — относительно личного вклада и относительно рынка. Разделение важно: человек может быть доволен суммой, но считать её несправедливой, и это два разных повода для действий.

Каждый вопрос оценивается по шкале 1–5. Посчитайте средний балл по пункту, по каждому из двух блоков и общий индекс по анкете. Ориентир простой: средний балл 4,0 и выше — сильная зона, 3,0–3,9 — есть над чем работать, ниже 3,0 — проблема, которую нужно разбирать адресно.

Смотрите не только на среднее, но и на разрыв между блоками. Если содержание работы оценивают высоко, а вознаграждение низко, риск именно в деньгах и справедливости. Особое внимание вопросам про справедливость: низкие оценки здесь бьют по лояльности сильнее, чем абсолютный размер зарплаты. Сравнивайте отделы и повторяйте опрос раз в полгода, чтобы видеть динамику.

Нажмите «Использовать», и шаблон копией попадёт в раздел «Курсы». Его можно оставить как есть или открыть в конструкторе: изменить формулировки, убрать лишние вопросы, добавить свои по соцпакету или конкретным бонусам вашей компании.

Дальше назначьте анкету сотрудникам или отделам. Ответы собираются автоматически и видны в аналитике и отчётах: по каждому вопросу и в общей сводке. Для честных ответов про деньги включите анонимность в настройках, люди откровеннее говорят о зарплате, когда их не видно поимённо.