Корпоративная культура редко живёт в регламентах — она проявляется в мелочах: как реагируют на ошибку, слышат ли инициативу, помогают ли новичку. Эта анкета переводит размытое «у нас хорошая атмосфера» в конкретные цифры, которые видно по отделам и можно сравнивать во времени.
«Корпоративная культура» — готовый шаблон анкеты из каталога CorpAcademy: 11 вопросов, два коротких блока, около 8 минут на прохождение. Он проверяет, насколько заявленные ценности совпадают с реальной работой по семи направлениям: открытость и честность общения, отношение к ошибкам, поощрение инициативы, прозрачность решений, уважение независимо от должности, взаимопомощь и то, живут ли ценности в ежедневных задачах.
Основа анкеты — оценочные шкалы от 1 до 5, один вопрос с выбором формулировки про атмосферу (от «дружелюбной и поддерживающей» до «напряжённой или нездоровой») и итоговая шкала 1–10 о личной близости культуры сотруднику. Такой набор даёт и числовой профиль культуры, и живую картину того, как её ощущают люди.
Что показывает анкета
- Совпадают ли ценности на бумаге с тем, что происходит в работе каждый день
- Насколько открыто и честно общаются внутри команды
- Как относятся к ошибкам — учатся на них или наказывают
- Поощряются ли инициатива и прозрачность решений
- Есть ли уважение и взаимопомощь независимо от должности
- Как сотрудники описывают атмосферу и близка ли им культура лично
Что именно измеряет анкета
Семь вопросов со шкалой 1–5 разбирают культуру на измеримые составляющие. Отдельно оцениваются открытость общения, отношение к ошибкам, поддержка инициативы, прозрачность решений, уважение к людям и готовность помогать друг другу. Такой разрез сразу показывает, какое направление проседает: ценности могут «проявляться в работе» на 4,3, а «ошибки как повод научиться» — всего на 2,8, и это уже разговор про страх ошибки в команде.
Вопрос с выбором варианта про атмосферу добавляет качественную картину: распределение ответов между «дружелюбной», «деловой», «конкурентной», «формальной» и «нездоровой» показывает, каким люди видят климат в целом. А финальная шкала 1–10 измеряет личную близость культуры — насколько человек считает её своей.
Как читать результаты
По каждой шкале 1–5 считайте средний балл. Ориентир простой: 4,0–5,0 — сильная сторона культуры, 3,0–3,9 — зона внимания, ниже 3,0 — проблемное место, которое стоит разбирать в первую очередь. Смотрите не только средний балл, но и разброс: если по «уважению» половина ставит 5, а половина 2, значит опыт сильно зависит от команды или руководителя.
Ответы про атмосферу читайте как доли: пока преобладают «дружелюбная» и «деловая» — климат здоровый; рост «конкурентной», «формальной» или «нездоровой» — сигнал к действию. По шкале 1–10 удобно считать долю тех, кто поставил 9–10 (носители культуры), 7–8 (нейтральные) и 6 и ниже (отстранённые). Главную ценность даёт повтор: прогоните анкету раз в полгода и сравните динамику по отделам.
Как запустить этот опрос в CorpAcademy
Откройте Каталог → «Опросы и анкеты», найдите шаблон «Корпоративная культура» и нажмите «Использовать» — в раздел «Курсы» добавится готовая копия-черновик. Её можно пройти как есть или открыть в конструкторе: поменять формулировки, убрать лишние вопросы, добавить свои, поправить шкалы под ваши ценности.
Дальше назначьте анкету сотрудникам или отделам. Ответы собираются автоматически и доступны в аналитике и отчётах — по каждому вопросу и по людям. Анонимность настраивается: для честных ответов про культуру её обычно включают, чтобы сотрудники не боялись оценивать открытость и уважение по-настоящему.
Частые вопросы
Чем анкета корпоративной культуры отличается от опроса вовлечённости?＋
Вовлечённость показывает, насколько сотрудник готов вкладываться в работу, а эта анкета — какие нормы и ценности реально действуют в компании: как относятся к ошибкам, инициативе и людям. Их удобно использовать вместе, но выводы они дают разные.
Сколько вопросов в шаблоне и сколько занимает прохождение?＋
В шаблоне 11 вопросов в двух коротких блоках, прохождение занимает около 8 минут. Большинство вопросов — оценки по шкале, поэтому отвечать быстро, а отвечаемость остаётся высокой.
Как сделать опрос про культуру анонимным?＋
В настройках курса-анкеты в CorpAcademy включается анонимный сбор ответов — в отчётах вы видите распределение оценок без привязки к конкретному человеку. Для тем вроде открытости и уважения это заметно повышает искренность ответов.