Готовый шаблон анкеты на сплочённость коллектива

Анкета включает 11 вопросов в двух модулях. Семь из них — утверждения по шкале 1–5: «люди доверяют друг другу», «мы помогаем без напоминаний», «конфликты решаются конструктивно», «у команды есть общая цель, и все её понимают», «комфортно высказывать своё мнение», «мы гордимся общими результатами», «новичка быстро принимают в коллектив».

Отдельно идёт вопрос с выбором варианта — как человек чувствует себя в команде: от «полностью свой» до «чувствую себя изолированно». Завершает анкету шкала 1–10, где сотрудник оценивает общую сплочённость. Вместе это закрывает и эмоции, и конкретные аспекты взаимодействия.

По каждому утверждению шкалы 1–5 считается средний балл всех ответивших, а среднее из этих семи оценок даёт общий индекс сплочённости. Ориентир: 4,3–5,0 — сильная команда; 3,5–4,2 — здоровый климат с точками роста; 2,7–3,4 — тревожная зона, стоит разобраться; ниже 2,7 — команда разобщена, нужны действия руководителя.

Итоговую шкалу 1–10 читайте отдельно: 8–10 — высокая сплочённость, 6–7 — средняя, ниже 6 — низкая. По вопросу «свой/чужой» смотрите долю ответов «немного чужой» и «изолированно» — даже один-два таких сигнала важны. И обязательно сравнивайте пункты между собой: если доверие 4,5, а конфликты 2,8, сразу понятно, куда направить усилия.

Нажмите «Использовать» — шаблон копируется в раздел «Курсы» вашей компании как черновик. При необходимости отредактируйте формулировки в конструкторе, добавьте или уберите вопросы под свою команду.

Назначьте анкету сотрудникам или отделу, а в настройках при желании включите анонимность. Ответы собираются автоматически, средние баллы и распределение по вариантам видны в аналитике и отчётах — считать вручную ничего не нужно.

Такую анкету удобно повторять раз в квартал или полугодие, а также до и после заметных изменений: смены руководителя, реорганизации, запуска большого проекта. Регулярные замеры превращают разовый снимок в динамику — видно, растёт индекс сплочённости или падает, и работают ли принятые меры.